Что грозит работодателю за предвзятые отношения к работнику


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Артём Караваев - Про предвзятое отношение

Предвзятое отношение руководителя. Как быть?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работаю на энергетическом предприятии более 20 лет. За весь период работы у меня не было ни одного замечания, ни одного нарушения по работе. А тут у нового начальника цеха появилось предвзятое отношение ко мне. Два года назад, после сокращений, нам вменили дополнительный объем работы за доплату, каждый год заключая новый договор. Я исправно исполняла свои обязанности по доп. За это время подорвала здоровье. Психологически не могла совмещать две профессии, поэтому на этот год решила не заключать соглашение.

Написала заявление директору, с просьбой поставить в мою смену работника, который будет выполнять эти обязанности. И тут понеслось! Начался откровенный прессинг.

Сначала наказали премией якобы за нарушение ОТ, которое я хотела оспорить. Теперь хотят дисциплинарное взыскание за несанкционированный выход за территорию предприятия на пять минут, хотя мне была дана команда от начальника смены станции, который обзванивал каждый цех и некоторые работники, так же как и я, выходили за КПП, выполнить его распоряжение.

И спустя две недели, когда я была на больничном, мой начальник написал на директора предприятия служебную записку, с просьбой привлечь меня к дисциплинарной ответственности за этот выход.

Выходили вместе со мной и работники других цехов, а наказать решили меня одну. Директор издал распоряжение на взятие с меня объяснительной и на ежедневные отслеживания моего выхода на работу. И когда я вышла на работу, меня постоянно прессуют. Начальник службы безопасности сказал, что бы я написала согласие об отсутствии претензий к работодателю за лишение меня премии, а так же не шла в суд, иначе будет хуже.

Хорошо я догадалась сделать аудио запись этого разговора. Сил уже нет! Что делать? Куда обращаться? Добрый вечер! Если проблему можете решить, надо решать, если не можете, надо уйти. Подайте жалобу в прокуратуру на дискриминацию, укажите конкретные факты нарушения Ваших трудовых прав.

К директору идти на прием бесполезно судя по Вашему обращению. Я работаю в крупной компании и меня сокращают. Я подола на работодателя жалобу в трудовую испекцию о непровомерности действий до процедуры сокращения и предвзятого лично ко мне отношения непосредственного руководителя. А вчера я узнала, что если я обращаюсь в Государственный орган по защите своих прав как работника, то меня автоматически Депортамент безопасности заносит в чёрный список, как не угодное лицо, каторое защищает свои интересы и право на работу и в дальнейшем я не смогу устроится ни в одну организацию расположенную на территории моего место проживания.

Подскажите правомерно ли действия депортамента и что мне делать в сложившейся ситуации, мало того, что я являюсь лицом предпенсионного возроста и меня сокращают, так и ещё при поисках новой работы я не смогу трудоустроиться, так как не пройду проверку в службе безопасности. Елена, вы правильно поступили, что обратились в Трудовую инспекцию. Если у вас есть убедительные доказательства того, что служба безопасности заносит в черный список, то данное действие вы вправе обжаловать в судебном порядке.

К сожалению, в своем вопросе Вы не написали причину сокращения. Мне нужна помощь в решении трудовых вопросов. Я официально нахожусь в разводе, воспитываю дочь 15 лет и сына 7 лет. Алименты от мужа не получаю 10 месяцев. Имею ипотеку и долг по уплате ипотечного кредита. На моем предприятии руководством было принято решение о частичном сокращении сектора в отделе.

Под сокращение попадало 2 из трех работников. У всех трех работников есть несовершенно летние дети до 14 лет, детей инвалидов нет. Из трех претендентов я имею двоих детей и разведена. Остальные работники имеют по одному ребенку и официально состоят в браке. При определении преимущественного права сравнивая производительность труда, не было учтено, что в секторе числятся 3 работника, а непосредственно исполняют обязанности 2 работника.

Работник, который по решению Комиссии получил преимущественное право на оставления на работе, фактически исполняет обязанности главного специалиста другого подразделения сектора.

Исходя из этого, сравнение работников по производительности труда произведено не корректно или я заблуждаюсь документально факт исполнения работником других обязанностей имеется. Комиссией не были рассмотрены причины неисполнения мной документов в срок. На исполнение документов в срок влияли необоснованно сжатые сроки исполнения документов, установленные начальником отдела например: документ на исполнение моему начальнику был направлен 30 со сроком исполнения 6, а начальник отдела мне отдает его в работу 5 и срок исполнения оставляет 6 подтверждающие документы у меня есть.

Так же у меня есть видеозапись как мой начальник отдела спит на рабочем месте, она обнародована. Предвзятое отношение начальником отдела: неоднократно оказывалось морально-психологическое давление с целью принуждения к увольнению общение в непозволительном тоне с применением не нормативной лексики, неоднократное инициирование дисциплинарных взысканий.

Так же работодатель при принятии решения руководствовался правовой позицией Верховного Суда РФ изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал года утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня года и вынесли решение, что я не попадаю под действие статьи части 4 ТК РФ. Что мне делать. Куда мне нужно обратится?

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Здравствуйте Анастасия! Не имеют права.

Согласно части четвертой статьи ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю в отдел кадров и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей не платит алименты.

Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде. Если внимательно прочитать часть 4 статьи ТК РФ ,то вы всек таки не попадаете под действие этой части Вы не мать одиночка и вашим детям 7 и 15 лет В вашей ситуации акцент следует делать на несоблюдение работодателем требований статьи ТК РФ о преимуществнном праве на оставление на работе Как я понял вас еще не уволили по п 2 ст 81 тК РФ в связи с сокращнием, поэтому в суд по поводу, еще не состоявшегося увольнения нет смысла обращаться Вампока увольнение не состоялось следует обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные права работников.

Они не правы. Так,как у Вас в семье нет других работников с самостоятельным заработком. Статья ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Эти действия можно будет обжаловать в Инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Срок обжалования по трудовым спорам три месяца. Желаю удачи. В данном случае вы можете только оспаривать увольнение в судебном порядке в соответствии со ст. Это будет являться одним из предметом судебного исследования по вашему иску. Практика по таким делам достаточно противоречивая, поэтому вам придется в суд предоставить доказательства вашей более высокой квалификации и производительности труда.

Конечно, увы, ваше трудное материальное положение не является основанием для оставления вас на работе при сокращении. Но в силу других имеющихся обстоятельств, это возможно. Если вам выдали уже предупреждение о сокращении, обратитесь с заявлением в прокуратуру и опишите все подробно в нем.

После вмешательства прокуратуры, если вдруг вопрос не решится в вашу пользу, вы сможете обратиться в суд по вопросу незаконного увольнения вас, предоставив доказательства незаконного сокращения, в том числе не только относительно вашего статуса, но и процедуры увольнения. По закону она не так уж проста и работодатель вполне может нарушить ее процедуру, сам того не подозревая. Что можно сюда отнести? Увольнение по сокращению будет необоснованным, если работодатель нарушил порядок реализации процедуры.

Согласно ст. Таким образом, нарушив данное требование, предприятие может столкнуться с судебными разбирательствами, где оно будет выступать в качестве ответчика. До увольнения работодатель обязан доказать работнику, что трудоустройство на другую должность внутри компании, соответствующую уровню подготовки и квалификации сотрудника, невозможно в принципе. Нарушение данного правила повлечет неправомерность процедуры сокращения. Преимущественное право сотрудника на оставление не было соблюдено.

Если работодатель не выяснил, какие из работников имеют большую производительность труда, увольнение также будет незаконным. Не была уведомлена служба занятости населения. По общему правилу, центр занятости должен быть уведомлен в соответствующем порядке за два месяца до увольнения работника. Кроме этого, процесс будет неправомерен, если был нарушен общий порядок подготовки документации.

К примеру, не был издан приказ об изменении штатного расписания. Если не было соблюдено правило о недопустимости увольнения отдельных категорий персонала, таких как беременные женщины, сотрудники в периоды временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске и др.

ТК РФ Статья В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. Поэтому вполне вы подпадаете под действие указанной статьи ТК РФ при сокращении. Неизвестно, не указали, насколько обосновано было само такое требование. Если прогула на самом деле не было - можно считать предвзятым отношением.

В суде 4 месяца рассматривают мое дело о понуждении руководства выдать мне документы: должностную инструкцию, результат анализа, приказ о расследовании несчастного случая на производстве. Усматриваю предвзятое отношение судьи. Как дать отвод? Дело-то простое. Почему столько сложностей?

Ответственность за дискриминацию в сфере труда

Прием на работу. Как правильно принять на работу иностранца. Иностранные граждане, как и граждане Российской Федерации, имеют трудовые права и несут обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, однако их правовой статус имеет существенные особенности. И поскольку миграционный учет в нашей стране довольно жесткий, работодателям необходимо придерживаться всех утвержденных законодательством правил и форм отчетов. Иначе им грозят крупные штрафы — до 1 миллиона рублей.

Главная ⚫ Законы ⚫ Предвзятое отношение на работе . но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. . Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать При этом судья учитывает характер вреда, который работодатель нанес.

Неправомерный выговор

Последнее мнение Все мнения. Российское правительство внесло в Государственную думу ряд законопроектов, дающих россиянам право самостоятельного выбора банка для перечисления своей заработной платы. Глава кабмина Дмитрий Медведев заявил, что в основном в настоящее время выдача заработной платы проходит в кассе или же переводом на дебетовую карту. При этом сам банк-партнёр определяется преимущественно работодателем. В этой связи для исключения подобных ситуаций были разработаны два законопроекта. После внесения изменений у работодателя будет 15 календарных дней, чтобы переоформить документы. Если он этого не делает, наступает административная ответственность , — заявил Медведев. Правительство предлагает установить административную ответственность в виде предупреждения или наложения штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, на юрлиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Что ж, санкции действительно не очень большие. Но смогут ли они как-то подействовать?

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Содержание страницы Что относится к дискриминации в сфере труда? Запрещение дискриминации Признаки дискриминации и ее примеры Ответственность за дискриминацию в сфере труда Спорные моменты. Во многих объявлениях о работе можно встретить требования к возрасту или полу, носящие дискриминационный характер. Подобные проявления предвзятого отношения к специалистам пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя. Здоровая конкуренция на рынке труда должна основываться на преимуществе в виде опыта, знаний и высокого уровня профессиональной подготовки.

Работаю на энергетическом предприятии более 20 лет.

Предвзятое отношение

Операция по увольнению работника за прогулы выглядит просто — работодатель обращает внимание на неявку сотрудника и составляет соответствующий акт. Кажется, все примитивно. Сложности возникают, если нерадивый работник обращается в суд и оказывает наличие ошибок при расторжении договора. Чтобы разобраться в нюансах процедуры увольнения, следует понять суть процесса увольнения, которому предшествовали прогулы. Отсутствие на рабочем месте 4 часа считается прогулом. Прогулом можно назвать отсутствие работника на месте работы в течение трудового дня даже если он измеряется несколькими часами или во временной промежуток продолжительностью более 4 часов.

Минтруд предложил уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

Решить спор можно написав жалобу на действие руководителя Остановимся подробнее – в какую трудовую инспекцию можно пожаловаться на работодателя. отношений между начальником и подчиненным работником. не нарушая дисциплину, а начальник грозит уволить с работы.

Прием на работу

После того как я выиграл процесс по востановлению на работе, при выходе для меня лично директор создал комиссию по проверке знаний из 12 человек, когда все работники сдавали проверку при составе в 3 человека, является предвзятым ко мне отношением, и что мне делать? Здравствуйте, под "проверкой знаний" подразумевается аттестация, насколько я могу понять, для большинства профессий порядок ее проведения утверждается самим работодателем, другое дело, если по вашей профессии несколько должностей, и для вас индивидуально создана комиссия, если же ваша должность по вашей профессии в принципе одна на предприятии, то нарушений нет. Но нужно смотреть, принимал ли ваш работодатель положение об аттестации, знакомили ли вас с ним, издавался ли приказ о проведении аттестации, состав членов комиссии например, если есть профсоюз, то минимум один человек должен участвовать от него.

Увольнение сотрудника предприятия может происходить либо по инициативе самого работника, либо по инициативе работодателя, причем во втором случае законодательство строго ограничивает возможности организации в причинах увольнения работника с его должности. Расторжение трудового договора должно происходить только по установленным законом причинам, так как в ином случае оно будет считаться незаконным и может быть обжаловано бывшим сотрудником предприятия в суде. Большинство работников, которых уволили без законных оснований, не обращаются в суд для отмены приказа и восстановления в должности. Лишь треть незаконно уволенных готовы бороться за восстановление своих прав.

С документом ознакомились в РБК.

Самое актуальное и важное на тему: "оскорбление руководителя подчиненным" с комментариями профессионалов. Мы постарались доступно все объяснить. Если будут вопросы - вы можете обратиться за консультацией к дежурному юристу сайта. У нас даже из-за зарплаты в суд не ходят, это стыдно мужчине за деньги зарплатные спорить да в суд на работодателя подавать. Начальник не имеет права оскорблять своих подчиненных, чего бы они не натворили. Если они виноваты в чем-то, есть правила, регламент, установленные в каждой организации, которые предусматривают те или иные наказания за проступки или нарушения.

Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе ". Вопрос: Здравствуйте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: предвзятое отношение полиции к гражданину

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    кароче даж не знаю

  2. stilotcit

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  3. Марфа

    куда катится мир?

  4. giopreswatch67

    согласен но как видиш на тавар есть спрос))

  5. Гавриил

    Звучит заманчиво