Какую выгоду приносит работник работодателю


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Здесь пойдет речь о том, как правильно относиться к работе. Следующие советы помогут вам меньше переживать из-за неудач на работе, научиться отстаивать свои права как работника, не бояться начальства и находить баланс между жизнью и работой. На написание этой статьи меня подтолкнул негативный опыт множества моих знакомых, которые слишком серьезно относятся к работе, слишком сильно эмоционально вовлечены в те события, которые происходят в их офисе. И поэтому интриги и происшествия на работе заставляют их много переживать, думая о работе даже в свободное от нее время. Мой прошлый опыт работы также послужил основой для этой статьи.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 30 признаков обмана работодателем.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Управление - Личная эффективность. Во-первых, у вашего начальника полно своих проблем: чем загрузить людей, как обеспечить отношения в коллективе, как отчитаться перед вышестоящим руководством и т. Времени на отслеживание личных успехов каждого сотрудника, вот прям абсолютно каждого, у него нет.

Максимум, новичков отслеживать. Большинство начальников стали руководителями по воле случая чаще по старшинству, реже по опыту и не имеют навыков управления персоналом. Как правило такие руководители продолжают выполнение прежних функций, только ещё и с дополнительной нагрузкой. Не мудрено, что такой руководитель не занимается мотивацией и зарплатой подчиненного, пока тот о себе не напомнит. Во-вторых, посмотрите на ситуацию глазами руководителя.

Худший способ — это требовать повышения зарплаты опираясь на причины не отражающие в выгоду для работодателя. Вот примеры плохих причин:. Или надо платить тупо за срок? По такой логике у дворника, проработавшего на предприятии 30 лет должна быть самая большая зарплата?

Надо больше денег, становись более продуктивен! Увеличил производительность? Уменьшил количество ошибок? Ну тогда двери открыты, вперед. Чем я хуже? Откуда у тебя доступ к этой информации? Представьте, вы получаете 20 рублей и хотите повышения до 25 Казалось бы 5 это же немного.

Цена одного колеса для машины или пары зимних сапог. А теперь взгляните на это с позиции работодателя. И вот ваши 5 в месяц уже превратились в рублей в год. Надо понимать, что работодатель смотрит на сотрудника, как на инструмент, который приносит ему деньги.

Кто-то приносит деньги в прямом виде продажники , кто-то косвенно производственники, закупщики , кто-то просто уменьшает расходы экономисты, бухгалтера, охрана труда, кадры и т.

Попытайтесь понять, какой именно доход приносит ваш труд. Уверяю, этот доход явно больше затрат на вашу зарплату. Иначе вас бы уже уволили из-за нерентабельности. И это не считая расходов на труд руководства, рекламу и развитие. А теперь подумайте, будет ли оправдан доход работодателя после вашей прибавки? Или она сведет на нет вашу ценность? Как только вы это поймете, так сможете предложить то, что заинтересует работодателя.

Что дешевле руководителю? Нанять нового сотрудника на ту же зарплату и оплатить разовое обучение за 50 рублей или оставить вас и увеличить расход на ежегодно? Вы кладовщик. Учет ведете в 1С. Вы решаете изменить ситуацию. Попутно вы подписываете полки, наводите на них порядок, а так же вносите в 1С информацию о полках, на которых лежит та или иная номенклатура.

Теперь идём к руководителю с таким предложением:. Проделанные работы: Внедрена система оперативного контроля ежемесячный и ежеквартальный , что позволило сократить потери. Упрощен поиск номенклатуры на складе за счет подписей полок и соответствующих пометок в 1С, что упрощает взаимозаменяемость кладовщиков.

Выгода для предприятия: Экономия рублей ежегодно, снижение затрат на обучение новых кладовщиков. Затраты: Повышение зарплаты на 5 рублей для компенсации увеличившегося объёма работ кладовщика на 35 часов ежеквартально.

Вывод повышение заработной платы оправдано. Вы секретарь. Своей работой вы экономите более дорогостоящее время руководителя, а так же предотвращаете риски неисполнения важных дел. Поток документации постоянно увеличивается и вы подумываете о необходимости в помощнике. Но даже самый низкооплачиваемый помощник с зарплатой в 10 рублей ежемесячно обойдётся предприятию в рублей ежегодно. Вы решаете оптимизировать свой труд и вместо помощника попросить прибавки. Вы предлагаете руководителю приобрести систему электронного документооборота и устанавливаете её.

Далее вы подготавливаете приказ о подготовке и рассмотрении всей внутренней документации приказы, служебные записки, протоколы совещаний, договоры и пр. Тем самым вы перекладываете с себя часть работ по движению и согласованию документации, устраняете необходимость подписания бумажных документов и постоянной толкотни у руководителя, а главное получаете отчёты и оповещения об истекающих задачах.

Отсутствие необходимости регистрировать бумажные документы, перепечатывать их и согласовывать у сотрудников, бегая по предприятию, снимает с вас часть нагрузки, из-за которой требовался помощник.

Проделанные работы: Внедрена система электронного документооборота. Выгода для предприятия: Стала прозрачна процедура подготовки, корректировки и утверждения документации, согласования входящей почты. Ускорилось согласование документов. Появилась возможность согласования документов даже в командировках.

Повысилась исполнительская дисциплина сотрудников и руководителей. Упростился поиск документов в архивах. Устранена необходимость в найме помощника секретаря по делопроизводству рублей ежегодно. Затраты: Затраты на покупку и внедрение программы рублей нематериальный актив амортизируемый 5 лет по 50 рублей ежегодно. Повышение зарплаты на 5 рублей для компенсации новых функций по контролю электронного документооборота.

Михаил Пашков Vikki-di. Рубрики Личная эффективность. Кому Для всех. Тип файла Нет файла. Платформа Не имеет значения. Конфигурация Не имеет значения. Операционная система Не имеет значения. Страна Беларусь , Россия.

Отрасль Не имеет значения. Налоги Не имеет значения. Вид учета Не имеет значения. Раздел учета Не имеет значения. Доступ к файлу Бесплатно free. Код открыт Да. Повышение зарплаты, без отказов. Для таких товарищей у меня плохие новости. Так не работает. Инициировать повышение заработка — это нормально! Вот примеры плохих причин: — Я перегружен работой. Прибавка в 5 в месяц превращается в рублей ежегодных затрат для работодателя. Теперь идём к руководителю с таким предложением: Проделанные работы: Внедрена система оперативного контроля ежемесячный и ежеквартальный , что позволило сократить потери.

Теперь идём к руководителю с таким предложением: Проделанные работы: Внедрена система электронного документооборота. Развитие 1С программиста. Личная эффективность - энергетика как основа успеха. Стратегический подход. Часть Две схемы мотивации сотрудника, или мой опыт работы с помощником.

Программирование и отладка бизнеса: стань самым ценным сотрудником. Система мотивации отдела внутренней разработки. Нетехнические навыки для разработчиков.

Зачем они нужны? Как развивать? Как разрабатывать на 1С и не быть "1С-ником". Принципы профессионализма через истории. История первая. Профессиональное выгорание: взгляд изнутри и снаружи.

PerlAmutor 35

Как продемонстрировать компании свою ценность?

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Очередное собеседование — взгляд работодателя Информационная безопасность В ответ на то, как тяжело найти работу пентестером. Также по теме: ответ от chipik. Данный пост отражает мою личную точку зрения. Дорогие соискатели, нам не столь важно, кто вы — женщина, мужчина, гуманоид, человек нетрадиционной ориентации, эукариот или токсоплазма — главное, чтобы вы были толковыми.

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов , Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, .. Какую сумму компенсации нужно выплатить работникам, если до 23 апреля .. задач, которые не приносят никакой дополнительной выгоды.

Хороший работник не просит повышения

Несколько лет мы мониторим заработные платы , которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе! Это всё равно что услышать в свой адрес: зачем ты нам нужен? Однако умный кандидат, отвечая на этот крайне каверзный вопрос, может продемонстрировать свои лучшие качества — и покорить работодателя! И это тот самый вопрос, ответ на который стоит продумать заранее, потому что именно таким образом эйчар проверяет не только профессионализм, но адекватность реакций соискателя — а не страдает ли он избыточным самолюбием или, наоборот, готовностью прогибаться под всех и каждого.

Повышение зарплаты, без отказов. Разбор двух кейсов

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

С его помощью вы сможете продать свои навыки и опыт, которые на рынке труда расцениваются как товар. Почему клиент должен купить их?

Какую пользу вы можете принести нашей компании?

Так из-за чего сыр-бор? Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи.

Работа без оклада

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Что подарить мальчику 4 года? Или большой черный динозавр, или красная ящерица 1 ставка. Какая упаковка постельного белья Вам больше нравится?

Есть потенциал и как работника, и как креативщика. По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки если кандидат сможет обосновать, какую именно пользу он принесет компании.

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании

Если вам не приходит в голову ничего другого, предложите компании, в которую вы пытаетесь устроиться на работу, нечто вроде экспресс-презентации, или краткого описания самого себя мы рассказывали об этом в главе 5 , чтобы помочь будущим руководителям быстро понять, кто вы и что можете реально предложить потенциальному работодателю. И еще один важный момент. Возможно, на прежнем рабочем месте вы проявили себя блестящим исполнителем, и ваши бывшие работодатели готовы петь вам дифирамбы.

"Почему мы должны взять на работу именно вас?"

В последнее время я чаще пишу тексты для работодателей, но после них возникают логичные вопросы с другой стороны. Так что сегодня я хочу поделиться некоторыми личными наблюдениями и идеями о том, как правильно просить повышения зарплаты, чтобы вам его с удовольствием дали. Но сначала поговорим немного о том, почему ваша зарплата не растет— а значит, по факту снижается с учетом инфляции. Вы когда-нибудь задумывались о том, как часто она должна расти в принципе?

Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями нередко сопровождают работу действующих компаний. Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается.

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Как работодатели обманывают своих работников обновлено По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.

Работодатель - откровенно о своих интересах

Позитивность, Открытость, Уверенность, Компетентность — именно это будет оценивать работодатель на собеседовании. А то ведь некоторые соискатели могут заявить: я буду выполнять любые задания, только если мне оплатят работу. Это сразу отказ. Причём враньё это — многогранное и цветистое.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Правдоподобно.

  2. waymula

    ням-ням