Обязателен ли коллективный договор на предприятии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях далее - предприятия независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют право юридического лица. Следовательно, утвердительное изложение позиции законодателя указывает, что заключение коллективного договора является необходимым обязательным в случае использования наемного труда, независимо от количества работающих и формы собственности предприятия. И может заключаться в структурных подразделениях предприятия. То есть, на уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный трудовой договор.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

Если ни одна из сторон не направила письменного предложения другой стороне, заключать коллективный договор не нужно. Никакой ответственности за его отсутствие работодатель не несет. Зачем все же коллективный договор работодателю? Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. В небольшой компании работодатель может оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым сотрудником. На любом среднем или крупном предприятии у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым из работников.

В этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В соответствии с главой 25 Налогового кодекса расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы помимо зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников и предусмотренные коллективными договорами ст.

Отдельно законодатель оговаривает, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: на предоставление бесплатного или льготного питания п.

Таким образом, налоговое законодательство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры. Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС Я. Якутск, ул. Курашова, д.

Телефон горячей линии:. Главная Новости О нас Аппарат Руководство Членские организации Республиканские комитеты Координационные советы Официально Положения о наградах Конференции Советы Конкурсы Устав Федерации профсоюзов РС Я Президиумы Выступления Социальное партнерство Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Республиканские соглашения Территориальные трехсторонние комиссии Коллективно-договорная кампания Детский отдых и оздоровление Методические рекомендации Профсоюзный мониторинг Вопросы и ответы Охрана труда Новое в законодательстве об охране труда Методические рекомендации Общественный контроль Вопросы и ответы.

Фото дня.

Коллективный договор на 2019 год: образец для ООО и бюджетного учреждения

Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол. Чтоб не прицепились, мне нужно заявление от коллектива, что кол. Или просто его не составлять? Kaly пишет: Подскажите, я правильно поняла - у меня предприятие, штат 10 чел, и кол. Цитата: stimul пишет: Добрый день, на предприятии 15 человек почти у всех 2ух часовой рабочий день на основании заявлений и согласия директора. Коллективного договора не было и нет.

Мы расскажем о том, что это такое, кто его может заключать, а также о том, обязателен или нет коллективный договор на предприятии.

Обязателен ли коллективный договор в организации

Один из выгодных способов общения рабочего коллектива и работодателя на основании документа, закрепляющего права и обязанности обеих сторон — заключенный Коллективный договор, в котором прописаны все условия и правила взаимного сотрудничества администрации и трудового коллектива: порядок работы, регулирование правовых и социальных отношений, порядок предоставления отпусков, трудовой распорядок, нормы труда или выработки, право на медицинское страхование, размеры ставок и тарифов оплаты труда отдельных категорий работников, меры по охране труда работников, порядок премирования членов трудового коллектива, изменение договора, а также ответственность работодателя в случае нарушения его условий. Данный инструмент трудового права является незаменимым помощником для работников предприятия в отстаивании своих социально — экономических интересов, сохранении условий труда, а также стимулирующим инструментом соблюдения прав работников для работодателя. Данный правовой акт является официальным, поэтому договор нельзя нарушить или изменить узаконенное отношение в одностороннем порядке. С одной стороны, от имени трудового коллектива выступает профсоюзная организация представитель трудового коллектива , а с другой — директор, председатель правления хозяйственного общества. Согласовав условия сотрудничества, работодатель не вправе их нарушить, а работник более защищен тем, что его труд и права четко прописаны в документе. Роль Профкома обусловлена тем, что во многих, установленных законом случаях сторона руководства не вправе уволить работника без согласия профсоюзного комитета, если такой имеется на предприятии. Поэтому при наличии профкома и Коллективного договора Работодателю сложнее избавиться от работника, который стал не угоден. Инициировать заключение между работодателем и работниками Коллективного соглашения может часть трудового коллектива, организовав переговоры в любое время, при этом содержание документа будет обязательным для всех работников предприятия и для руководителя, а также для нового собственника предприятия. Хотя законодательство РФ не устанавливает обязанности по его заключению, однако, заключение трудового договора вправе инициировать коллектив предприятия. Работодатель не вправе отказать в подписании профкому, который является официальным представителем трудового коллектива.

Зачем нужен коллективный договор работодателю?

Я уже писал о конфликте на предприятии по поводу коллективного договора, принятого двенадцать лет назад. Директриса упорно ссылается на него, хотя при поступлении на работу о нем не было и слова сказано. Заключать коллективный договор другого содержания она, видите ли, не желает. Объясните, пожалуйста, обязательно ли заключение коллективного договора в организации?

Рассмотрим подробно вопрос об обязательности заключения коллективного договора на предприятии между владельцем уполномоченным им органом лицом и первичной профсоюзной организацией представителями, свободно избранными на общем собрании наёмных работников и найдём ответ на вопрос: есть ли ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии?

Обязателен ли коллективный договор для всех организаций? Кто подписывает его со стороны коллектива?

Автор: streetlife , 15 Декабря в Труд, безопасность и охрана труда, занятость. В нем устанавливаются основные положения по вопросам труда и заработной платы, рабочему времени, времени отдыха, оплате труда и т. Заключение коллективного договора есть право, а не обязанность. ВЫ прочитайте Закон о труде, он не такой уж большой. И все станет ясно.

Коллективный договор: обязателен или нет

Основные требования к содержанию коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах. Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой. Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом ст. Как правило, представительским органом является Совет трудового коллектива. В роли представителя работодателя обычно выступает руководитель предприятия.

Мы расскажем о том, что это такое, кто его может заключать, а также о том, обязателен или нет коллективный договор на предприятии.

Заключение коллективного договора является необходимым обязательным в случае использования наемного труда, независимо от численности работающих ч. На уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения. Но если одна из сторон проявит инициативу относительно его заключения, другая обязана рассмотреть такое предложение и начать переговоры в семидневный срок. После основания регистрации предприятия также возникает необходимость заключения коллективного договора ст.

В этом Положении конкретно определяются категории группы, профессии или должности работников, для которых вводятся почасово-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная системы оплати труда. Для мотивации высококачественного труда кроме заработной платы важное значение имеет дополнительное материальное стимулирование труда. Полномочие членов комиссии устанавливаются соответствующими решениями ведущих переговоры сторон. Согласно ст. Структура дополнительной заработной платы предусмотрена пп. В вопросах предоставления ежегодных отпусков коллективный договор предприятия также играет важную роль, поскольку:.

Определение коллективного договора содержится в ст.

Согласно ст. Данный договор определяет взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам функционирования конкретного предприятия. В первую очередь это вопросы оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, условий труда, а также иные, в том числе льготы и преимущества для работников, устанавливаемые работодателем с учетом финансово - экономического положения организации ст. То есть коллективный договор дополняет ТК РФ, содержащий минимум общеобязательных норм, условиями, обязательными для соблюдения сторонами на конкретном предприятии. При этом если в коллективный договор включены условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то они не могут применяться ст.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор. Но в части 2 статьи 36 ТК РФ говорится, что работодатель должен согласиться начать переговоры о заключении коллективного договора и назвать своих представителей, если с такой инициативой выступили представители трудового коллектива.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильва

    Весьма гуд!!! 5+

  2. dijobonmo

    Какая удача!

  3. lasfophapu

    Ваша тема уже с месяц как притча воязыцех по всему инету. Еще иногда ее называют бородатым бояном. Но в целом спасибо канешн

  4. Лиана

    Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Не владею нужной информацией. Но с удовольствием буду следить за этой темой.

  5. Ксения

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за помощь в этом вопросе.

  6. Игорь

    Мирка не кипятись!!!

  7. Дмитрий

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.