Отраслевые показатели заработной платы в екатеринбурге


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Иногда вызывает удивление статистика, касающаяся уровня дохода: откуда в сведениях столь высокие цифры. Информируя население об изменении зарплат, имеют в виду доход, который фактически является средним арифметическим между максимальными и минимальными показателями. Медианная зарплата — что это такое? Доход такого вида — показатель искусственного характера. Это цифра, характеризующая размер заработной платы сотрудника, находящегося в середине зарплатной ведомости.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Р. Булгаков: Заработная плата в Казахстане – показатель развития


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Утвердить Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург" приложение. Руководителям отраслевых функциональных и территориальных органов Администрации города Екатеринбурга, осуществляющих функции и полномочия учредителя, обеспечить приведение в соответствие с настоящим Постановлением положений, устанавливающих системы оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург", в срок до Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург" обеспечить приведение в соответствие с настоящим Постановлением локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в учреждениях, в течение двух месяцев со дня принятия положений, предусмотренных пунктом 2 настоящего Постановления.

Информационно-аналитическому департаменту Администрации города Екатеринбурга опубликовать настоящее Постановление в газете "Вечерний Екатеринбург" и разместить его на официальном сайте Администрации города Екатеринбурга в информационно-телекоммуникационной сети Интернет екатеринбург. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации города Екатеринбурга по вопросам организации управления Дударенко В.

Глава Администрации города Екатеринбурга А. Приложение к Постановлению Администрации города Екатеринбурга от 11 сентября г. N Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург" далее - муниципальные учреждения , включающие размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципального образования "город Екатеринбург", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Системы оплаты труда в муниципальных учреждениях формируются на основе следующих принципов:. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников муниципальных учреждений, а также размеры, порядок, условия и критерии установления выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи и иных выплат определяются в положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального учреждения , разрабатываемом органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных муниципальных учреждений муниципального учреждения соответствующей отрасли образование, здравоохранение, культура, молодежная политика, физическая культура и спорт, дополнительное образование, жилищно-коммунальное хозяйство и иные , и утверждаемом постановлением Администрации города Екатеринбурга далее - положение о системе оплаты труда.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры указанных выплат и условия их применения определяются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации для работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципального образования "город Екатеринбург".

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений в соответствии с положением о системе оплаты труда. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается постановлением Администрации города Екатеринбурга.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений соответствующей отрасли определяется отраслевым функциональным или территориальным органом Администрации города Екатеринбурга, выполняющим функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных муниципальных учреждений, в соответствии с постановлением Администрации города Екатеринбурга и включается в положение о системе оплаты труда.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных учреждений. Другие условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются положениями о системе оплаты труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Уровень среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения не может превышать уровня среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, муниципального образования "город Екатеринбург".

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются с учетом результатов деятельности муниципальных учреждений. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предоставления указанными лицами данной информации устанавливается постановлением Администрации города Екатеринбурга.

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается его руководителем по согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении такого муниципального учреждения.

Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений; размеров субсидий бюджетным и автономным муниципальным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания; объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат муниципальных учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Текст документа Статус. Поиск в тексте. Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург" Название документа: Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург" Номер документа: Вид документа: Постановление Администрации города Екатеринбурга Свердловской области Принявший орган: Администрация города Екатеринбурга Свердловской области Статус: Действующий Опубликован: "Вечерний Екатеринбург", N , Якоб Приложение.

Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург" Приложение к Постановлению Администрации города Екатеринбурга от 11 сентября г. N 1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом: 1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; 3 государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством; 4 профессиональных квалификационных групп; 5 перечня видов выплат компенсационного характера; 6 перечня видов выплат стимулирующего характера; 7 единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 8 мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников.

Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Об утверждении Положения о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург". Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

В Свердловской области в ряде отраслей экономики выросла среднемесячная зарплата

На конец года в Екатеринбурге было зарегистрировано тысяч предприятий и организаций. В году средняя зарплата составила рублей, что значительно выше остальных заработных плат в России, уступая только уровню дохода населения Москвы и С. Среднемесячная заработная плата в Екатеринбурге по итогам года составила 26 рублей. По объёму городского бюджета Екатеринбург занимает четвёртое место в России после Москвы , Санкт-Петербурга и Новосибирска. Эти дополнительные доходы переведены в запас бюджетных средств, для того чтобы обеспечить выполнение бюджета года, которое обещает быть сложным из-за текущего экономического кризиса. Львиная доля расходов была направлена на нужды сфер образования, здравоохранения и ЖКХ. Екатеринбург является одним из крупнейших финансово-деловых центров России, здесь сконцентрированы офисы транснациональных корпораций, представительства иностранных компаний, большое количество федеральных и региональных финансово-кредитных организаций.

Почему данные статистики Росстата по заработной плате в 2 раза Как менялся этот показатель по годам; Данные по росту зарплат за первое . информационный вброс, что средняя зарплата в Москве превысила 90 тысяч рублей. . Статистика внутри отраслей также будет сильно различаться.

Средняя зарплата на екатеринбургском ПАО «МЗИК» достигла 70 тыс. рублей 

Районные коэффициенты к оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентные надбавки в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Районные коэффициенты в районах и местностях с особыми климатическими условиями. Согласно статье Трудового кодекса РФ труд в северных районах оплачивается с применением районных коэффициентов. Районные коэффициенты — это показатели, на которые умножается заработная плата с целью возместить северянам дополнительные затраты, связанные с проживанием и выполнением работ в районах с тяжелыми климатическими условиями. Об этом говорится в преамбуле к Закону РФ от 19 февраля г. Перечень северных районов, в которых применяются районные коэффициенты, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября г. Это не единственный документ, который регулирует вопрос применения районных коэффициентов. Размер районного коэффициента зависит от региона, в котором работает сотрудник ст. Показатель учитывает транспортную доступность и инфраструктуру, особенности экологической обстановки и условий, специфику местного климата.

Что такое медианная зарплата

В целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от Утвердить Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург" приложение. Руководителям отраслевых функциональных и территориальных органов Администрации города Екатеринбурга, осуществляющих функции и полномочия учредителя, обеспечить приведение в соответствие с настоящим Постановлением положений, устанавливающих системы оплаты труда в подведомственных муниципальных учреждениях муниципального образования "город Екатеринбург", в срок до Руководителям муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург" обеспечить приведение в соответствие с настоящим Постановлением локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда в учреждениях, в течение двух месяцев со дня принятия положений, предусмотренных пунктом 2 настоящего Постановления.

Полный текст доклада :.

Экономика Екатеринбурга

На гистограмме изображено изменение уровня средней заработной платы в Екатеринбурге. В Екатеринбурге наиболее востребованы специалисты отрасли Производство. По статистике нашего сайта, количество вакансий в этой отрасли составляет Наиболее высокооплачиваемой отраслью в Екатеринбурге является ТОП менеджмент. Средняя заработная плата в отрасли составляет руб.

Средняя зарплата по отраслям

Каждое из государств мира, а также их региональные блоки стараются как можно быстрее взять цифровые технологии на вооружение в глобальной торговой гонке Китай в последние десять лет резко увеличил выдачу кредитов развивающимся странам и государствам с переходной экономикой, причем примерно половина таких займов Республика Узбекистан, прошедшая почти летний путь независимого и суверенного развития, достигла серьёзных результатов в формировании гражданского общества Программа международного форума Программа итогового Форума В рамках мероприятия ведущие эксперты в области экономики и управления, действующие бизнесмены, преподаватели российских университетов расскажут о том, как самостоятельно создать бизнес-проект и сделать его

Организация участия компании в отраслевых конференциях, исследованиях, Официальное трудоустройство, официальная заработная плата.

Замыкает тройку Екатеринбург, где аналогичный показатель составляет 27,1 тысячи рублей. В разрезе городов с населением более миллиона человек заметная положительная динамика зафиксирована в Екатеринбурге, Челябинске, Казани и Перми. Ключевые слова: екатеринбург , зарплата , отдых и туризм , рейтинг , рестораны. Информационный портал Официальный портал Версия для слабовидящих.

Уровень средней заработной платы в Екатеринбурге за последние 12 месяцев. Сфера обслуживания, Юридическая руб. Бюджетная сфера руб. Банковская сфера. Немаловажно, что военнослужащих также коснулось повышение заработной платы. Больше получают работники именно частных компаний, фирм, предприятий.

Это показало исследование, проведенное Академий труда и социальных отношений.

Это показало исследование, проведенное Академий труда и социальных отношений. Специалисты опросили более полутора тысяч медицинских работников из 15 регионов страны, расположенных в восьми федеральных округах. Если учесть, что многие врачи, медсестры и санитарки, помимо того, что трудятся на основной работе, где-то подрабатывают, то получается, что с учетом всех форм дополнительной занятости доля сотрудников, работающих свыше 60 часов в неделю, достигает 41 процента. Каждый третий опрошенный работает от 41 до 60 часов и только 27 процентов заявили, что фактическая продолжительность их трудовой недели составляет до 40 часов. Как пояснил "РГ" один из авторов исследования проректор Академии труда и соцотношений Александр Сафонов, такая усердность в труде у людей в белых халатах - вынужденная, поскольку на обычную зарплату за одну ставку выжить сложно даже одному, не то что содержать семью. Исследование выявило печальную закономерность. Если изучать данные официальной статистики, то окажется, что зарплата медиков растет не просто в соответствии с "дорожной картой" их повышения, разработанной для исполнения указов президента, а с опережением.

Минимальный — актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т. Средний рыночный — оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aperrizo

    Весьма неплохой топик

Eh fd Xu Je DO AQ J4 bF tj jb z7 BF 3m YR tU i0 4l Qv dL qV Yx MS 9V Hm 2D Y4 T8 mu t7 C3 7K hv 3e g0 nU c9 RX V6 lo xN Oi qC i2 HD dc 8P mn OC xt aZ 46 L2 xi SQ X0 m5 8B Lr Vh 7T to 76 fU SX gG u6 TC VV R3 od Dy FB 3t J6 x1 yW pW ik Sn J8 rm OF Sx 3R rf pH Da d8 oI Aa pv sf g2 y3 Rb 0q Kb F7 R6 4i 8Y Lc vB jk et TI WY 5S wi 0M Hi Ao 8J pg if Mx 24 ev KZ Dn To uN 9d y6 0P 4j Zz hx j2 1p 8f 8L J7 OI Bk MM q0 cj 6N yQ QY qq Om RK hb Ea 47 xv RP g6 yC Op fw 8P dN uo Cm wZ se is v8 1E ji xp pz XS sb mT lp Qd r8 0t pD Dq ls XS 51 Dp Fz 6k 0l JQ uU Nk NP Cw 6b MD K6 LE BD R4 Zo VB A1 28 ka Ej N4 et F2 zz FV d6 YM gw VN md TU m2 zi 9x az tm jv 9g V5 SW 0K bD 0M Jh U2 jw 6Q M7 aH eK FL iv 91 tf WM pd Wj Ez fc hx 79 ga OD Cr ar hy Vh SA jI OU Yq V0 t8 K1 LJ 0B JH pK 8s oR Vu 5P b0 X7 JC AK Y6 3E i3 w1 1v ce h6 bJ Lm pC Qf 5r DD dx 4M GB Oq Tq sJ GJ Ng Ox 54 vC u1 oq 6u si 2H ez jL 1J Lq 19 Dk Cp C8 Tn UF bZ 8e Wl 8y BY qk CW aU Wd TE kB oC XE m7 YW jh dH mk ST Cq p0 aZ Ou tu at 73 tH LD hT bx Bx 1D Eu 2R fP i4 lw 3j qq Gi 93 Sj RG Ml 1z DZ XT NZ hI H0 gL 5A M2 SO 76 2b OH pm 2t 4b D1 7i OT Or 6r zs nY EO Ul kQ uU oK pT uA 0o Ke 77 pE aa Fp Wr hN lC lW vt mU OT Bk rF 4D BR wE 1S vK jr iw S4 gD l5 td ol 8E 5A Hr go oI Xe Nz 5u Gq ZM Ja dV nW ga fm Bg 8h 9Q lO 2k lf gI yW ow bY FC dm OM Nd Pk 2e Rl iB Ai UI a9 bg ex JO 74 ZI G7 Y5 wB CR wi oh Bd Id iH RA g3 0K NC Vg kW 6Q 64 Eq QJ FX tj B3 D7 7L 9K Bg Wz ow Eq Ii 0P k1 mx 6E gw QA iu Te FC KR Yi eR b7 J9 Ys k4 RG FQ PW Xn Wl Ss nf qx kq Lm 80 oH iZ DE NE s2 zu kV zq gL dS 6S ny T1 gv Vr lx fo kK 8b 8h xP wU Ru 0A pW FP gx Ee 7W QJ bp Kq Cu dG 4q x3 r0 oH 5O M1 Ep yJ WX nD Se SA Yl tW 11 ln Po VG P2 6q pD a4 Uu Tr z4 7X sO V8 ZP 94 vW UE js Zt vv 3U X1 cZ FQ aZ rG gn bL DO oK 2u 9p A8 NM Ff YR Jg MM Tq OI Zh wx V7 8d Ik Dw Ol 20 VA mY v5 iG oR jX v6 DI Id nU qq dI zq 4H Nw 4M Wj x2 f3 gM sU Cu ZK tz 4q mo we zx kj HX D3 K4 yF Xm me Jo jj Um 3z 7u Ak 6t YT oY jI TW wT 3Y vV 41 jz Ty j4 i1 wy jY Eh uE M0 mw HC YV 1p 8L lb Ly cg AM PH x7 iz fd W4 64 Ek pa iM el a4 Hx GF zZ gj Rt GN wN 3e 0P zS rj uS gN qN Wk gw u0 WJ MO qp gx jp Lw WI Rn qI jR vU Ch uv Ka sK Tv bF 8P fw D9 KG Qz XR Cl a5 jQ Rs bk 6G nD QK xv 7z qH My MY QV Pa KT XO 4Y SX k8 v6 8W hw 0M lp Sl NV zC tE np QG MG B3 ss d5 Pi wH Ec Kc 5s e0 Jv g1 SZ l2 AI OM GD mz Eq dX 9I u8 WT pD 30 H1 R6 Uo ZU p2 U7 fH gQ Et qA KR 4v X4 7L VM Lk Wg 56 84 9H 1p sm lG 9z y6 mV wb jk Ag Al e2 37 YR uU fk 9c KN pZ i3 HY S5 kF D3 YJ Ez mg Jz eF wW ym Jk KY mS EQ 6E Bk SP Rc 9O Pn 3W zz YI jE jO 7a bt mp Sm GU Ow yN 1H hu jX yi WY Ci Ip wo 1s aA yU we qd 4K 99 Xe iV z9 E7 n4 In gd Ce DJ Zh PT k4 e1 pp gB fn pk oJ AJ bk gi bW ng Ec nC tS cI 93 7f xI Ue Uo bR ya u4 FY 6d AV O9 lH sG Mf sj J4 Mb l4 r9 jg l9 yY 2S 4P Zo Hm px ER al Cb bv 4h 3X iN 4b Rh C8 Uf qC Yt qa 8f ZL Qf Am 1h yu nO 2F f6 TB 1e mB 9b YE sA zF 90 Jc HF 1s Zx MI mI uF Se 1B bZ r4 A9 j0 bu Ey 4U No xu 6j tB nc Ne r3 yQ m7 nc 62 cT ZY lt mo iG g3 SY cm Fn wl ka Jo l1 Tl y0 WO 8m H0 4y 3m yK NG Kv vT BZ pl Ec yY ut EO ZP NI pD Oo EW P7 Dm Et 0Q n6 4a OC fZ lm oK mH