Работа в течение двух смен подряд запрещается что это значит


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

График сменности образец. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ст. Вводится такая работа, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, на текстильной фабрике цех покраски работает круглосуточно. Так как данная работа в таком цехе относится к работе с вредными условиями труда, то максимальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов при ча совой рабочей неделе ст. Соответственно, в данном цехе работники должны трудиться посменно.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Что такое сменный режим работы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Я работаю машинистом автокрана, работа выездная и получается по заданию можно работать и 2 суток, тахографа в машине не предусмотренно, а оплата идёт по графику смена 12 часов, как быть. Требовать вести учёт рабочего времени, этим занимается мастер или механик.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Вы обязаны отрабатывать только то время, которое обозначено хронологически, то есть только смену. Зависит все от того, чего Вы хотите, привлечь к ответственности, взыскать неоплаченные переработки, наладить график или еще что. В любом случае, для начала нужно обговорить этот момент с работодателем, так как это незаконно. Фиксируйте, на будущее, все нарушения.

Мне врач оформляет справку на лёгкий труд. Я в заявлении хотела написать на перевод на график на 4 дня в неделю по 8 часов, но работодатель сказал что если я принесу справку на легкий труд, то они сократят смены до 8 часов и уберут те смены что выпадают на выходные, таким образом доход мой сократится более чем в два раза.

В этом случае, могу ли я написать в заявлении на оплату труда, как среднюю зарплату? И за какой период времени средняя зарплата рассчитывается?

Могу ли я настоять именно на график 4 дня в неделю по 8 часов по закону? Можете написать. График должен быть согласован. Настаивать на 4 дня в неделю Вы не можете. Если на легкий труд Вас переводя в связи с беременностью, то должны сохранить зарплату. В соответствии со ст. Чтобы среднюю зарплату сохранить, лучше по ст. Всего доброго! Не можете вы настоять на графике, это решаете не вы, а работодатель. Не стоит мнить себя начальником. Заявление писать можете любое, но не факт что вам будут выплачивать средний заработок, вы его не получали так как не работали на окладе!

А средний заработок исчисляется при начислении декретных выплат по БИР, согласно ст. Оператор газовой котельной. Сменный режим работы по 12 часов по графику часов. Работодатель, для того, чтобы вписаться в 40 часовую рабочую неделю, исключает из табеля обеденные перерывы и уменьшает количество рабочих часов от 20 до 32 часов в месяц.

Разъясните пожалуйста права рабочих и тонкости трудового законодательства для сменной категории работающих. Добрый день! Сменный режим работы регламентируется статьей Трудового Кодекса РФ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работодатель обязан был Вас ознакомить с графиком сменности за 1 месяц до введения их в действие. Не совсем поняла Вам график работы, если есть возможность, разъясните более подробно.

У вас выходит сверхурочная работа? В любо случае, исключение обеденных перерывов уже является нарушением со стороны работодателя. Перерывы для отдыха и питания предусмотрены сттаьей Трудового Кодекса РФ.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Советую обсудить Вам этот вопрос со своим работодателем Желаю Вам удачи!

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Предприятие оплачивает этот отпуск. Скоро выходить на работу.

Как мне бы,какие статьи это регулируют согласно ТК РФ? Увольняться с предариятия не хочу, стаж 20 лет уже так-то. Да и найти работу сейчас не так легко с маленькими детьми. Здравствуйте, согласно СТ 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Вы можете написать заявление на имя руководителя фирмы с просьбой перевести вас на неполный рабочий день.

В основной части документа следует высказать просьбу о переходе на неполный рабочий день, дату, с которой работник желал бы перейти на новый график, а также причины. Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые могли бы подтвердить необходимость перехода на новые условия труда, их нужно отметить в бланке заявления отдельным пунктом, как приложение это может быть какая-то справка, уведомление и т.

Если нужна будет помощь в составлении заявления, обращайтесь! Работаю в организации с графиком 6 ти-дневка по 6 часов рабочий день.

У меня ребенок 2. Сейчас застявляют работать так же 6 дней в неделю по 12 часов почти все дни. Уйти и закрыться я не могу, так как меня тогда уволят по статье. Хочу уволиться, но без отработки, т. Есть ли какой то выход?

Ну если в заявлении укажете, что увольняетесь в связи с допускаемым работодателем нарушением трудового законодательства - он обязан уволить в указанный Вами срок. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней и уйти на больничный. По соглашению сторон точно у вас не получится уволиться. Я работаю оператором котельной, график работы сменный согласно трудового договора по 12 часов, могут ли мне, изменить график работы на 8 часовой рабочий день в летний период, на время ремонта котельной и нужно ли моё согласие и должны ли уведомлять за 2 месяца?

Об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя Вас должны уведомить за 2 мес. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Работаю в АО Тандер продавцом уже год. Графика как такого не было. Работаем с 7.

Оплачивают по табелю 12 часов. На вопрос о том, как бы нам забрать свои неоплачиваемые часы, нам отвечают: вы вообще о чём, не нравится что-то-увольняйтесь. Законно ли это и что делать в такой ситуации. Дарить свои часы и деньги уже надоело.

У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Смотрите условия Вашего трудового договора в части установленных перерывов. Если работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.

Согласно ст. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Работаю продавцом в торговой сети, график плавающий, в основном смены по 12 часов. Каждый месяц превышаем норму часов по производмтвенному календарю на часов.

О круглосуточных дежурствах

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Энциклопедический Смотреть что такое "Сменная работа" в других словарях: Сменная работа.

Графики выхода на работу (сменности)

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Зарегистрируйтесь сейчас и разместите Стартовую вакансию по специальной цене! Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь.

Что такое скользящий график и сменная работа; в чем различие?

Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Количество смен в сутки, продолжительность и порядок чередования смен определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену.

Акция месяца 8-

Работа 2 через 2, по 12 часов смена.

Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики www. Медведево, ул. Медведево, д. График приема граждан.

Суммированный учет рабочего времени

Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников ч. Однако в коллективном договоре стороны могут предусмотреть, что и для перечисленных категорий работников длительность ночной смены подлежит сокращению. Список указанных работ может определяться коллективным договором либо локальным нормативным актом. Так сказано в части 4 статьи 96 Трудового кодекса.

По общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещена. Такое разделение производится работодателем на основании локального.

Изменение сменного графика

Под режимом рабочего времени следует понимать определение времени работы в пределах суток, недели, месяца, а также другого календарного периода. По законодательству о труде ст. В связи с этим необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы самой организации. Стороны трудового договора по взаимному соглашению могут устанавливать также индивидуальный режим работы, если это не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором.

Особенности сменной работы

В трудовом кодексе есть статья ТК РФ , которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов. Одним из них является график сменности, о котором пойдет далее речь. Мы приведем образец графика сменности на год и расскажем об особенностях работы в таком режиме.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности ст тк рф

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Форум Правила форума.

Голосование:

Я работаю машинистом автокрана, работа выездная и получается по заданию можно работать и 2 суток, тахографа в машине не предусмотренно, а оплата идёт по графику смена 12 часов, как быть. Требовать вести учёт рабочего времени, этим занимается мастер или механик. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда.

  2. Фортунат

    Подтверждаю. Это было и со мной. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. chalmapamel

    У меня похожая ситуация. Приглашаю к обсуждению.

  4. Анисим

    Зачод на пятёрку

  5. rewalidi88

    очень занимательно было почитать

  6. Анатолий

    Это можно бесконечно обсуждать..