Сколько рабочий день для несовершеннолетних


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Кредит на карту. Кредит под залог. Кредитную карту. Кредит наличными. Как исключение, при наличии согласия одного из родителей, на работу могут приниматься несовершеннолетние, достигшие 15 лет. Несовершеннолетний обязательно должен пройти медицинское обследование и предоставить работодателю медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для участия в трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ШКОЛЬНИКУ НАКАЧАТЬСЯ ЗА ЛЕТО (90 ДНЕЙ) ПРОГРАММА ДЛЯ ВОРКАУТА !!

Главное за сегодня


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В системе правовых гарантий, обеспечивающих работникам в возрасте до 18 лет нормальные условия труда, важнейшая роль принадлежит институту рабочего времени и времени отдыха.

Автор комментария — А. Действующее трудовое законодательство устанавливает для подростков сокращенный рабочий день. На основании ст. Применительно к учащимся в возрасте до 18 лет, для которых работа является дополнительной занятостью и которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины норм, приведенных выше. Установление недельной продолжительности рабочего времени в отношении работников в возрасте до 18 лет дополнено закрепленной в ст.

В частности, продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов, а для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Следует вспомнить также малолетних работников, для которых ч. Буквальное толкование данного положения позволяет сделать вывод о том, что орган опеки и попечительства в каждом конкретном случае будет устанавливать продолжительность рабочего времени для таких работников, однако напрашивается вопрос о том, каким нормативным актом будет руководствоваться орган опеки и попечительства при принятии такого решения.

В связи с этим представляется, что для этой категории работников на законодательном уровне также должна быть установлена максимальная продолжительность рабочего времени и при этом должно быть учтено положение п.

Сокращенное рабочее время устанавливается и для других возрастных групп молодежи, в частности для работников, обучающихся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях ч. Кроме сокращенного рабочего дня работники, не достигшие возраста 18 лет, наравне с совершеннолетними имеют право в полной мере пользоваться преимуществами неполного рабочего дня, который, как правило, устанавливается по соглашению сторон трудового договора ч.

Вместе с тем в отдельных случаях, указанных в законе, работодатель обязан по просьбе работников устанавливать для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Представляется, что в этот перечень целесообразно включить и лиц, не достигших летнего возраста. Важную роль в правовом регулировании труда несовершеннолетних имеет нормирование их труда, так как интенсивность труда в пределах определенного рабочего времени может быть измерена с помощью норм труда.

При нормировании труда рассматриваемой группы работников следует учитывать также психофизиологические и социальные аспекты их труда. Статья ТК РФ устанавливает два варианта сокращения норм выработки : посредством пропорционального сокращения продолжительности рабочего времени и посредством понижения норм выработки молодым работникам, не достигшим возраста 18 лет.

Данные медицинских обследований показывают, что устойчивость к рабочей нагрузке у юношей и девушек неодинакова[ - См. Это обстоятельство, учитываемое в законодательстве применительно к размерам предельных норм переноски и передвижения тяжестей, по нашему мнению, должно приниматься во внимание и при установлении пониженных норм выработки.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется с помощью тарифов окладов и систем, посредством которых размер вознаграждения за труд соизмеряется с фактическими затратами труда. Ранее законодательство об оплате труда подростков характеризовалось не только общими гарантиями, распространяемыми на всех работников, но и рядом специальных гарантий. В настоящее время специальных гарантий в сфере оплаты труда несовершеннолетних фактически не осталось, в связи с чем оплата их труда должна подчиняться только общим правилам или принципам.

В то же время совершенно очевидно, что в отношении подростков этот принцип реализовать практически невозможно, так как уровень их профессиональной подготовки не предоставляет им возможности заработать то количество денег, которое позволяло бы обеспечивать достойное существование для самого человека и его семьи.

Ранее ст. В настоящее время ст. Теперь оплата труда работников в возрасте до 18 лет может не соответствовать оплате труда работников при нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, положение ст. Отныне выплата всех доплат, призванных поднять заработную плату подростков до уровня оплаты труда работников, имеющих полную несокращенную продолжительность ежедневной работы, отнесена на усмотрение работодателя. В связи с этим можно констатировать, что оплата труда несовершеннолетних работников в настоящее время производится на практике по правилам, установленным для неполного, а не для сокращенного рабочего дня.

У некоторых специалистов-юристов не без оснований прослеживается негативное отношение к данной новелле ТК РФ. Они полагают, что разработчики ТК РФ необоснованно снизили уровень гарантий прав несовершеннолетних в сфере оплаты труда. Вероятно, они преследовали в данном случае цель освобождения работодателя от дополнительных материальных затрат, но при этом не было учтено содержание ст.

Тем не менее работодатель сегодня не заинтересован в приеме на работу лиц, имеющих право на социальные льготы, в том числе несовершеннолетних. Конституция РФ ст. Несовершеннолетние работники имеют такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск , как и остальные работники.

Однако, для того чтобы неокрепший и до конца не сформировавшийся организм мог полноценно восстановиться и прийти в норму после длительных трудовых нагрузок, подростку необходимо больше времени, чем взрослому работнику Исходя из этого законодатель предусмотрел для несовершеннолетних работников отдых большей продолжительности : если для взрослых работников продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. Согласно ст. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Как известно, возможность использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное время работникам, не достигшим летнего возраста, предусмотрена ст. Из приведенных выше положений можно сделать следующий вывод: если при установлении общей очередности отпусков работодатель исходит из совокупности производственных интересов и интересов работника, то в случае с несовершеннолетним работником определяющим является желание последнего. В том случае, если на момент составления графика отпусков работник не может определить, какое время для него является удобным, работодатель вправе проставить в графике отпусков планируемую дату начала отпуска самостоятельно.

Однако при этом он обязан будет предоставить несовершеннолетнему работнику отпуск в то время, которое тот укажет в своем заявлении. Еще одна льгота по времени использования отпуска несовершеннолетними работниками предусмотрена ст. Согласно ч. Эту просьбу работника работодатель обязан удовлетворить только в том случае, если на момент подачи заявления работник не достиг совершеннолетия. Впрочем, если летний подросток, которому через два месяца после приема на работу исполнится 18 лет, обратится к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска после своего дня рождения, возможность использования отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы нельзя считать утраченной: руководствуясь ч.

Кроме того, отличия от общепринятого порядка предоставления и использования ежегодных отпусков помимо вышерассмотренных нюансов определения продолжительности отпуска также заключаются в строгих запретах , установленных законодателем применительно к отпускам несовершеннолетних работников. В остальном порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам практически не отличается от общеустановленного: в том случае, если несовершеннолетний работник в силу выполняемой работы или иных обстоятельств согласно ст.

Ювенальное право, Труд осужденных 1. Правонарушения в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права Испытание при приеме на работу несовершеннолетних граждан Время отдыха Возраст с которого возможен прием на работу 7.

Оплата труда Б. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица - LawBook.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право.

Задать вопрос юристу онлайн. Источник: Толстой В. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -.

§ 4. Рабочее время, оплата труда и время отдыха несовершеннолетних

В системе правовых гарантий, обеспечивающих работникам в возрасте до 18 лет нормальные условия труда, важнейшая роль принадлежит институту рабочего времени и времени отдыха. Автор комментария — А. Действующее трудовое законодательство устанавливает для подростков сокращенный рабочий день. На основании ст. Применительно к учащимся в возрасте до 18 лет, для которых работа является дополнительной занятостью и которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не должна превышать половины норм, приведенных выше.

Какова продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних? часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа в день.

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Семья, дети, молодежная политика. Юлия Анташева Подрабатывающий школьник сейчас не редкость. Желание заработать карманных денег, получить опыт работы или начать делать карьеру подталкивает подростков совместить работу и учебу. Прежде чем одобрить трудовой порыв чада и с легким сердцем отпустить его на работу , и родителям, и детям стоит знать, какие нормы трудового законодательства регулируют рабочий день подростка, и какие работы для сотрудников до восемнадцати лет запрещены. Нормы трудового права , относящиеся к работе школьников и подростков, прописаны в Трудовом кодексе РФ. В отличие от взрослых, трудоустройство подростка проходит без испытательного срока ст. С подростком, как и с любым другим работником, работодатель обязан заключить трудовой договор ст. Если ребенку меньше 16 лет, для подписания договора требуется согласие родителей попечителей, органов опеки.

Особенности трудоустройства и работы несовершеннолетних - 30.09.2015

Акция месяца 8- Добрый день! Предприятие принимает на работу в летнее время подростков, дополнительно вводятся единицы "подсобный работник" с оплатой труда по МРОТ. В соответствии со ст.

Вообще, подростки могут начинать работу именно с летнего возраста. Раньше законом была прописана лишь недельная норма, не более 24 часов в неделю.

Организация труда и заработной платы несовершеннолетних работников

Документы, необходимые для приема на работу несовершеннолетнего. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником. В каникулы многие подростки устраиваются подработать, что позволяет ребенку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере труда, а также реализовать творческий потенциал. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника , работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Какова продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних? Согласно статье Трудового кодекса Республики Казахстан для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа.

Регулирование труда несовершеннолетних работников. Трудовой договор с .. Рабочее время · Ненормированный рабочий день.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Организация труда и заработной платы несовершеннолетних работников в организациях предполагает учет общих правовых положений, касающихся включения молодежи в общественную жизнь. Статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК определен общий принцип равенства несовершеннолетних в трудовых правоотношениях с совершеннолетними, а также то, что в области некоторых условий труда охрана труда, рабочее время, отпуск, заработная плата и др.

На сегодняшний день картина не изменилась. Все больше и больше подростков в Украине, как и во всем мире, желают начать свой трудовой путь. Особой актуальности это приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка могут соглашаться на любую работу и любую сумму вознаграждения за свой труд. Нередко от работы несовершеннолетних выигрывают и работодатели, экономя на оплате труда таких лиц. Из документа Несовершеннолетние, т. По общему правилу согласно ч.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд.

Чтобы оформить рабочий день для несовершеннолетних сотрудников, нанимателю необходимо знать все нюансы трудового законодательства. Ведь продолжительность времени, когда подросток может осуществлять трудовую деятельность, сильно отличается от стандартного рабочего дня взрослого. Трудовой кодекс и другие законодательные акты РФ разрешают подросткам работать. А значит, и наниматели могут вполне законно предоставлять рабочие места лицам, не достигшим 18 лет. При этом можно также легально заключать с этими работниками трудовые соглашения.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Это выше моего понимания!

  2. Нона

    Не согласен